Julia Duwe's Ambidextrie, Führung und Kommunikation: Interne PDF

By Julia Duwe

ISBN-10: 3658145870

ISBN-13: 9783658145873

ISBN-10: 3658145889

ISBN-13: 9783658145880

Im Rahmen einer Fallstudie im deutschen Maschinen- und Anlagenbau zeigt Julia Duwe auf, dass Führungskräfte auf gleichzeitige radikale und inkrementelle Innovation durch ihr tägliches kommunikatives Handeln Einfluss nehmen können. Das vorgestellte Modell der Ambidextrie-orientierten Führungskommunikation veranschaulicht, wie Kommunikation von Führungskräften sowohl Exploration als auch Exploitation ermöglicht, orchestriert und beide Welten verbindet. Im Zuge der Digitalisierung befinden sich Industrieunternehmen zunehmend im Spannungsfeld von Exploitation (Ausbau des bestehenden Geschäfts, inkrementelle Innovation) und Exploration (Erschließen von Neuland, radikale Innovation) – in der Wissenschaft unter dem Begriff der organisationalen Ambidextrie diskutiert.

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Abschließend werden die Forschungslücke zusammengefasst und die Forschungsfragen abgeleitet. Aufbauend auf der Literaturstudie stellt Kapitel 3 die Ergebnisse der explorativen Vorstudie zur internen Kommunikation in der Produktentwicklung von Industrieunternehmen vor. Um erste Einblicke in das Forschungsfeld zu erhalten, wurden Experteninterviews bei fünf technologieorientierten Industrieunternehmen durchgeführt. Zielsetzung der Vorstudie war es, Anhaltspunkte für die praktische Relevanz sowie erste Hinweise auf mögliche Erklärungen des Phänomens im organisationalen Kontext zu erhalten.

38 und 42) soll dass Interesse der Organisationsforscher deshalb nicht allein auf Wissenstransfer oder der Verteilung von Wissen liegen, sondern sich vielmehr auf die Aktivität des kontinuierlichen und heterogen, über Organisationseinheiten verteilten Lösens von Problemen konzentrieren (vgl. auch J. R. Taylor & van Every, 2000, S. 3). Ashcraft et al. (2009, S. “ Entsprechend dieser Definition untersucht die Perspektive der kommunikativen Konstitution von Organisation, wie komplexe Kommunikationsprozesse sowohl die Organisation (Zustand) als auch das Organisieren (Prozess) begründen und wie diese Prozesse wechselseitig wiederum Kommunikation formen (Putnam & Nicotera, 2010, S.

Transmissionale Kommunikation bezieht sich auf ein Verständnis von Führungskommunikation aufbauend auf dem linearen Kommunikationssystem von Shannon (1948) der Informationsvermittlung. Studien hierzu thematisierten beispielsweise die Vermittlung von Visionen durch Führungskräfte (Fairhurst & Connaughton, 2014, S. 10). Dagegen rücken formative, sinnstiftende Effekte von Sprache in den Mittelpunkt einer bedeutungszentrierten Sicht auf Führungskommunikation (vgl. , S. 12). Weiterhin kann Führungskommunikation in ihrem relationalen Charakter untersucht werden.

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Ambidextrie, Führung und Kommunikation: Interne Kommunikation im Innovationsmanagement ambidextrer Technologieunternehmen by Julia Duwe


by Edward
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