Download PDF by Rodolfo Dolce, Dorianna de Luca: Arbeitsrecht in Italien: Überblick über das italienische

By Rodolfo Dolce, Dorianna de Luca

ISBN-10: 3658126310

ISBN-13: 9783658126315

ISBN-10: 3658126329

ISBN-13: 9783658126322

Erster deutscher Praxisleitfaden zum reformierten italienischen Arbeitsrecht mit den aktuellen Bestimmungen: Von der Personalsuche über die Einstellung bis zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses bietet das Werk einen relevanten und praktischen Überblick, insbesondere für ausländische Unternehmer, die in Italien own beschäftigen bzw. dies beabsichtigen. Das Buch richtet sich außerdem an Berater, Rechtsanwälte und Steuerberater, die Unternehmen begleiten oder sich über das italienische Arbeitsrecht informieren möchten. Das als «Job Act» bezeichnete Reformpaket der Regierung Renzi ist seit 2014 in Kraft.

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Unter Beachtung der Obergrenze von 7000 € für eine Vielzahl von Auftraggebern/Arbeitgebern darf die Vergütung eines einzelnen Arbeitgebers nicht mehr als 2000 € pro Jahr betragen; diese Grenze wird jedes Jahr der Geldentwertung angepasst und gegebenenfalls erhöht. Darüber hinaus können geringfügige Beschäftigungen zugunsten der öffentlichen Gebietskörperschaften (Städte und Gemeinden) innerhalb einer Grenze von 3000 € pro Jahr in allen Produktionsbereichen erbracht werden. Regelung der geringfügigen Beschäftigung Um Mitarbeiter in geringfügiger Beschäftigung einzustellen, müssen die potentiellen Arbeitgeber (Unternehmer oder Freiberufler) entsprechende Gutscheine für Stunden in der geringfügigen Beschäftigung beantragen – dies erfolgt ausschließlich online –, die durchlaufend nummeriert und mit Datum versehen werden und deren Wert durch Dekret des Arbeits- und Sozialministeriums festgelegt wird.

Ein „sicheres Datum“ gilt beim klassischen Einschreiben, bei der direkten Abgabe am Serviceschalter und beim Fax als gegeben.

5 Gesetzlich geregelte Vertragsverhältnisse 27 e) Für den Ersatz von abwesenden Mitarbeitern; f) Für Mitarbeiter, die ein höheres Lebensalter als 50 Jahre haben. Es besteht ein Einstellungsvorrang für Arbeitnehmer, die seit über 6 Monaten in einem befristeten Arbeitsverhältnis stehen, unbefristet eingestellt zu werden. Hierauf muss schon im Einstellungsschreiben verwiesen werden. Die Zeitabstände, die zwischen aufeinander folgenden befristeten Arbeitsverträgen eingehalten werden müssen, betragen: bis 6 Monate = 10 Tage, über 6 Monate = 20 Tage.

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Arbeitsrecht in Italien: Überblick über das italienische Arbeitsrecht nach den Job-Act-Regelungen für Unternehmer, Anwälte und Berater by Rodolfo Dolce, Dorianna de Luca


by Michael
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